事故责任大能认定工伤吗

一、事故责任大能认定工伤吗

事故责任大也有可能认定为工伤。主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合法定情形。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不论责任大小，一般可认定为工伤。比如工人在车间操作机器时受伤，即便自身操作存在一定失误导致责任较大，仍可认定。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定。例如员工在下班前清理工作场地受伤，通常不受责任大小影响。

在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。这种情况下若本人负主要责任，则不能认定。

患职业病、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害等，通常也不受事故责任大小限制。所以事故责任大是否能认定工伤，要结合具体情况，对照《工伤保险条例》规定判断。

二、没过能认定工伤吗

试用期没过也能认定工伤。自用工之日起建立，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，即便处于试用期，也依法享有工伤保险待遇。

根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

若试用期职工发生上述情形，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。

三、食堂摔跤不能认定工伤吗

食堂摔跤是否能认定工伤需分情况判断。

若食堂是工作场所的合理延伸，且摔跤发生在工作时间前后，职工是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔跤，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。比如职工上班前在食堂吃早餐，为接下来的工作做准备，不慎摔跤受伤，可认定工伤。

若在工作时间内，因工作原因前往食堂，如去食堂拿工作所需物品，途中摔跤受伤，也可认定为工伤。

但如果是在非工作时间，纯粹因个人原因在食堂休闲娱乐，比如饭后在食堂闲逛时摔跤，一般不能认定为工伤。

此外，若摔跤是职工自身故意行为导致，同样不能认定为工伤。总之，食堂摔跤能否认定工伤关键在于是否与工作相关、是否在合理的工作时间和范围内。

以上是关于事故责任大能认定工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。