认定了工伤可以请病假吗

一、认定了工伤可以请病假吗

认定工伤后，能否请病假需依据具体情况判断。

职工被认定为工伤后，通常享有停工留薪期。在停工留薪期内，职工接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此时不需要请病假。停工留薪期一般不超过一定时长，具体时长需根据部门结合伤情确定。

若停工留薪期已满，但工伤尚未治愈，职工仍需治疗休息，这种情况下可以请病假。职工应按照用人单位的规章制度，履行相应的请假手续，提供医疗机构出具的诊断证明等材料。

另外，如果职工在工伤治疗期间，同时患有其他非工伤疾病需要治疗休息，也可以请病假。不过要注意按照单位的规定办理请假流程。

总之，认定工伤后不一定需要请病假，停工留薪期内正常享受相应待遇；特殊情况满足病假条件时，可按单位规定请病假。

二、认定后工伤后长年有效吗

工伤认定结论通常是长期有效的。当社会保险行政部门作出工伤认定决定后，该结论一般不会随意更改，具有相对稳定性。

不过，存在一些特殊情况可能影响其效力。若工伤职工或用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。经复议或诉讼，原工伤认定结论可能被变更或撤销。

另外，劳动能力会随时间推移和康复情况变化。工伤职工在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，若后续伤情发生变化，如工伤部位病情加重或出现新的与工伤相关的问题，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结论可能与原结论不同，从而影响职工的工伤保险待遇。

综上所述，工伤认定结论本身长期有效，但可能因行政复议、行政诉讼及劳动能力复查鉴定等情况产生变动。

三、认定为工伤的情形有哪些

根据《》，认定为工伤的情形如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如下班前清理工作场地时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在执勤时制止不法行为而受伤。

4. 患。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如出差途中遭遇车祸。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

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