一、怎么样认定工伤 认定工伤需符合相关法律规定，主要从认定条件、认定申请、认定流程三方面考量。 认定条件分为应当认定工伤、视同工伤和不得认定工伤三种情形。应当认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所...

一、员工伤残不给钱要坐牢吗 员工伤残不给钱是否坐牢需视情况而定。 若用人单位有能力支付而拒不支付，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，可能坐牢。根据相关法律，经政府有关部门责令支付...

一、员工不认定工伤有赔偿吗 员工不认定为工伤，一般不能获得工伤保险赔偿，但可能存在其他赔偿情况。 若无法认定工伤是因第三人侵权导致员工人身损害，员工可依据《》等相关法律，向侵权第三人请求民事赔偿，...

一、因误食中毒认定工伤吗 误食中毒是否认定为工伤，需根据具体情况判断。 如果误食中毒发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，一般可认定为工伤。例如，在食品加工企业工作，因误食受污染原料...

一、醉驾就不能认定工伤吗 醉驾不一定不能认定工伤，需依据具体情形判断。 根据《工伤保险条例》，职工符合规定的情形，但存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以从...

一、肩袖损伤可以申请工伤吗 肩袖损伤能否申请工伤，需依据具体情况判断。 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肩袖损伤，符合《》第十四条第一项规定，应认定为工伤。例如搬运重物时用力不...

一、员工打架可以认定工伤吗 员工打架能否认定为工伤，需依据具体情形判断。按照《》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。 若员工打架是因履行工作职责引发，比...

一、提出认定工伤申请应当提交的材料有哪些 提出认定工伤申请应提交以下材料： 1. 工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2. 劳动关系证明材料，如...

一、本人主责可以报工伤吗 在工作过程中本人主责，一般不能认定为工伤。 根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这明确了对于事故...

一、工伤保险的范围包括什么内容 工伤保险范围主要涵盖两方面，一是适用的人群范围，二是认定的工伤情形范围。 适用人群方面，各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织的...