肩袖损伤可以申请工伤吗

一、肩袖损伤可以申请工伤吗

肩袖损伤能否申请工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肩袖损伤，符合《》第十四条第一项规定，应认定为工伤。例如搬运重物时用力不当造成损伤，或因工作环境中的意外碰撞致使肩袖受伤等。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害引发肩袖损伤，也可认定为工伤，这符合第十四条第二项规定。

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致肩袖损伤，若经抢救无效在一定时间内死亡，可视同工伤。但若是自身疾病发展导致肩袖损伤，未在工作过程中因工作原因产生，则一般不能认定为工伤。

申请工伤需准备证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定程序进行认定。

二、肩膀筋断了属于几级工伤

肩膀筋断了具体属于几级工伤，需经专业的劳动能力鉴定来确定。劳动能力鉴定是依据工伤职工的伤残状况，对照鉴定标准进行评定。

一般而言，影响劳动能力的划分从一级到十级，一级最重，十级最轻。肩膀筋断了的工伤等级，要综合多方面因素考量。比如筋损伤的程度，是部分断裂还是完全断裂；治疗后的恢复情况，是否遗留功能障碍、功能障碍的程度如何，包括肩部的活动范围、力量等；对日常生活和工作的影响程度，是否影响到上肢的正常使用等。

申请劳动能力鉴定，通常先由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行评定。所以，仅“肩膀筋断了”这一表述，无法准确判断属于几级工伤，要以专业鉴定结果为准。

三、兼职骨折是工伤吗

兼职临时工骨折是否属于工伤，需分情况判断。

如果兼职临时工与用人单位签订了，建立了正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，一般可认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，也可能被认定为工伤。

若兼职临时工属于劳务关系，例如通过劳务派遣或直接与雇主达成临时性劳务协议，此时不适用工伤认定。不过，在从事雇佣活动中遭受人身损害，临时工可要求雇主承担赔偿责任。如果是因第三人造成损害，临时工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

所以，兼职临时工骨折是否为工伤，关键在于与用人单位的关系以及受伤的具体情形。

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