员工伤残不给钱要坐牢吗

一、员工伤残不给钱要坐牢吗

员工伤残不给钱是否坐牢需视情况而定。

若用人单位有能力支付而拒不支付，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，可能坐牢。根据相关法律，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

但如果是因经济困难等客观原因暂时无法支付，经与员工协商并积极采取措施解决的，一般不构成犯罪。

所以，关键在于用人单位不给钱的原因及是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。

二、工作中打架伤残算工伤吗

工作中打架伤残一般不算工伤。

1. 通常要求是因工作原因受到事故伤害等符合法定情形。工作中打架这种行为本身具有明显的故意性和违反单位规章制度性，并非正常履行工作职责。

2. 比如在车间工作时因口角而打架受伤，这种情况下受伤并非是工作任务所必需的，也不是基于工作环境等正常因素导致。

3. 但如果能证明是在制止工作场所的暴力行为等特殊情况下打架受伤，且符合工伤认定其他条件的，有可能被认定为工伤。不过总体来说，工作中打架导致伤残一般不符合工伤认定标准，不能认定为工伤。

三、十级伤残能让对方坐牢吗

十级伤残一般情况下不会让对方坐牢。

伤残程度与是否构成刑事犯罪是不同的考量范畴。十级伤残主要用于民事赔偿中确定损害程度及赔偿标准等。

若对方是因过失行为导致他人十级伤残，通常不构成刑事犯罪。比如常见的等民事行为造成的十级伤残，一般通过民事赔偿解决，涉及医疗费、、等。

但如果对方是故意实施伤害行为致他人十级伤残，那就可能构成，这种情况下是会面临刑事处罚的，要根据具体情节承担相应刑罚。

所以，单纯十级伤残本身不能直接判定对方坐牢，关键要看导致伤残的行为性质是故意还是过失等情况。

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