员工打架可以认定工伤吗

一、员工打架可以认定工伤吗

员工打架能否认定为工伤，需依据具体情形判断。按照《》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。

若员工打架是因履行工作职责引发，比如保安在工作时为制止不法侵害与他人冲突受伤，就有可能被认定为工伤。

但如果打架是因个人恩怨、私人矛盾，与履行工作职责无关，即便发生在工作时间和工作场所，也不能认定为工伤。例如两名员工因琐事争吵进而动手，这种情况不符合条件。

此外，故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤。员工打架若构成故意犯罪，自然不能认定为工伤。总之，员工打架是否认定工伤，关键看是否与履行工作职责相关，需结合具体情况和证据判定。

二、有没有买工伤保险怎么查

查询是否购买工伤保险有多种途径。

经办机构查询：可携带本人有效件前往当地社保经办机构的服务窗口，向工作人员说明需求，让其协助查询工伤保险参保情况。也能在经办机构的自助终端设备上，按照屏幕提示操作查询。

电话查询：拨打社保服务热线，根据语音提示输入身份证号码等信息，查询工伤保险参保状态。

网上查询：

1. 社保部门官网：登录所在地区的社保部门官方网站，注册并登录账号，在“社保查询”或“个人权益记录”等相关板块中，查找工伤保险的参保信息。

2. ：通过电子社保卡小程序、APP 等渠道，绑定后，在“社保查询”功能中查看工伤保险参保情况。

第三方平台：部分地区支持在支付宝、微信等第三方平台查询社保信息。在相关平台的城市服务或社保服务板块中，按照指引进行查询。

三、有原发病可以认定工伤吗

有原发病是否能认定工伤，需依据具体情况判断。

若原发病与工作无关，一般不能认定为工伤。工伤认定通常要求伤害或疾病是因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。例如，员工本身患有糖尿病，若在工作中糖尿病病情正常发展，未因工作导致病情突发或加重，通常不符合工伤认定条件。

但存在特殊情形。若原发病在工作过程中，因工作原因导致病情突发且情况严重，经抢救无效在一定时间内死亡，可视同工伤。比如员工有心脏病史，在工作时因工作强度大、压力高，心脏病突发死亡，这种情况有可能被认定为工伤。

此外，若工作环境、工作内容等因素导致原发病加重，也有认定工伤的可能。例如，从事粉尘作业的员工，本身有轻微呼吸道疾病，因长期接触粉尘导致病情恶化，符合相关规定时可认定为工伤。

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