醉驾就不能认定工伤吗

一、醉驾就不能认定工伤吗

醉驾不一定不能认定工伤，需依据具体情形判断。

根据《工伤保险条例》，职工符合规定的情形，但存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以从规定看，若因醉驾导致伤亡，通常不能认定工伤。

然而，还需结合实际情况。若职工虽是醉驾状态，但并非在工作时间、工作场所内，从事与工作相关活动时发生事故，而是在完成工作后，自行驾车离开过程中醉驾出事，这种情况不能认定为工伤。

但如果职工在工作中因第三人醉驾导致受伤，且自身符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么就可以认定为工伤，此时受伤职工能否认定工伤，不取决于第三人是否醉驾。

总之，不能绝对地说醉驾就不能认定工伤，要根据具体案件事实及工伤认定的法定条件综合判断。

二、醉酒摔伤能认定工伤吗

醉酒摔伤一般不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。醉酒状态下人体的认知和控制能力会显著下降，因醉酒导致的摔伤与工作本身的关联性较弱，且法律明确将醉酒情形排除在工伤认定范围之外。

不过，如果能证明摔伤并非因醉酒，而是由于工作原因，比如在工作场所因设施缺陷、履行工作职责受到暴力等意外伤害，且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定情形，那么是有可能认定为工伤的。比如职工在工作中因第三人的暴力行为导致摔倒受伤，即便当时处于醉酒状态，但主要致伤原因是暴力伤害，就可能符合工伤认定条件。总之，醉酒摔伤通常难以认定工伤，但需结合具体情况分析。

三、醉酒可以认定为工伤吗

醉酒一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

这一规定的依据在于，醉酒状态下人的行为和判断力会受到严重影响，可能导致对自身安全的疏忽，从而增加事故发生的风险。醉酒引发的伤害往往并非因工作原因导致，而是个人饮酒过量的结果。

不过，如果要确定是否属于醉酒，需要有相关的检测和证据支持。通常以有关机关出具的法律文书或者人民的生效裁决为依据。比如中，交警部门的酒精检测报告显示职工达到醉酒标准，就可作为判定依据。

总之，在工伤认定过程中，醉酒是排除认定工伤的重要情形之一，除非有证据证明醉酒与伤害之间不存在因果关系，否则难以认定为工伤。

以上是关于醉驾就不能认定工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。