一、劳务分包工人工伤谁来赔偿 在劳务分包中工人工伤的赔偿主体需根据具体情况确定： 1. 如果劳务分包企业有用工主体资格，那么劳务分包企业应当承担工伤保险责任，对工伤工人进行赔偿。这是因为劳务分包企...

一、工伤签定的时效是多久 工伤认定的时效分为单位申请时效和职工一方申请时效。 单位申请工伤认定的时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部...

一、工伤没有协调好怎么办 如果工伤没有协调好，可以考虑以下途径解决： （一）劳动仲裁 1. 收集证据。包括、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明、决定书等，这些证据将有助于在仲裁中支持自己的诉...

一、工伤工厂不管怎么办 如果工伤工厂不管，可以通过以下途径解决： （一）自行申请工伤认定 1. 收集证据。例如、工作证、考勤记录、工友证言等能证明存在以及受伤事实的材料。 2. 向当地劳动保障...

一、工伤多久公司可以辞退赔偿 在工伤期间公司一般不能辞退员工。 （一）停工留薪期内 1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按...

一、打工伤怎么赔偿 当遭遇工伤时，赔偿事宜通常包含多个方面。首先，医疗费用是重要的一项，用人单位需承担受伤职工在治疗工伤期间的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，且这些费用应符合工伤保险...

一、出了工伤后怎么跟老板谈 出工伤后与老板谈赔偿等事宜需要注意以下方面： （一）准备工作 1. 收集证据。包括医院的诊断证明、病历、检查报告等能证明工伤事实和伤情严重程度的材料，还需收集事故发生...

一、工伤私了要注意哪些问题 工伤私了时需要注意以下问题： （一）赔偿项目要全面 1. 医疗费：要确保包含已产生的所有医疗费用以及后续可能的康复治疗费用。 2. 停工留薪期工资：根据工伤职工的实...

一、在楼梯摔伤工伤怎么赔偿 在因台阶跌落而遭受职业伤害后，经过确认将被视为职业保险下的工伤情况，理应获得包括医疗费用、误工期内的薪资损失、陪护人员费用、住院期间餐饮补贴在内的经济补偿。倘若造成了身体...

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