劳务分包工人工伤谁来赔偿

一、劳务分包工人工伤谁来赔偿

在劳务分包中工人工伤的赔偿主体需根据具体情况确定：

1. 如果劳务分包企业有用工主体资格，那么劳务分包企业应当承担工伤保险责任，对工伤工人进行赔偿。这是因为劳务分包企业作为用人单位，对其员工的工伤负有直接的责任。

2. 若总承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由总承包单位承担工伤保险责任。这是为了保障工伤工人的权益，防止因违法转包而使工人权益无法得到保障的情况。

3. 在一些情况下，如果是因为第三人的原因造成工伤，例如在工作场所因第三人行为导致工人受伤，那么工人既可以向第三人请求民事赔偿，也可以向劳务分包企业或符合条件的总承包单位请求工伤保险赔偿。

二、下班途中发生算工伤吗

下班途中发生交通事故是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果满足以下条件，一般可认定为工伤：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的下班途中；二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的下班途中；三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的下班途中；四是在合理时间内其他合理路线的下班途中。并且职工在交通事故中是非本人主要责任。

如果职工负主要责任或者全部责任，则通常不能认定为工伤。认定工伤需要职工所在单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，职工或者其近亲属也可提出申请。

三、牙齿一览表

牙齿工伤赔偿标准会因多种因素而有所不同。

（一）医疗费用赔偿

如果牙齿因工伤受损，治疗牙齿所花费的合理医疗费用，包括检查费、治疗费、药品费等，都应由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付。例如，牙齿修复、根管治疗等相关医疗费用都在赔偿范围内。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤导致牙齿受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据具体伤情和医疗机构的意见确定。

（三）伤残赔偿

1. 如果牙齿损伤被鉴定为伤残，根据会有相应赔偿。例如，牙齿脱落多颗导致一定程度的咀嚼功能丧失，若被评定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2. 若职工期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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