工伤多久公司可以辞退赔偿

一、工伤多久公司可以辞退赔偿

在工伤期间公司一般不能辞退员工。

（一）停工留薪期内

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期间公司不得辞退员工，如果辞退属于违法。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）劳动能力鉴定后

1. 如果经过劳动能力鉴定，员工部分丧失劳动能力或者全部丧失劳动能力，公司也不能随意辞退员工。除非员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形。

2. 如果公司辞退工伤员工属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤期间公司辞退员工受到严格限制，并且违法辞退要承担赔偿责任。

二、工伤多久公司可以辞退工人

在工伤期间，公司一般不能辞退工人。

如果工人遭受工伤，处于停工留薪期，公司是绝对不可以辞退员工的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

即使停工留薪期结束，公司也不能随意辞退员工。如果员工因工伤导致劳动能力部分丧失或者全部丧失，公司要根据等情况进行妥善处理。只有在员工严重违反公司规章制度等法定情形下，公司才有可能辞退员工。并且，在辞退时也要遵循法定的程序，如通知工会等。所以，不存在工伤多久后公司就可以随意辞退工人的时间界定，而是要看员工是否存在法定可辞退的情形。

三、工伤多久单位可以辞退

一般情况下，在工伤期间单位不能辞退员工。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果职工工伤被鉴定为1 - 4级伤残的，保留，退出工作岗位；如果是5 - 6级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；如果是7 - 10级伤残，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以正常工伤期间单位不能辞退员工，只有符合特定情形下员工或单位才有解除劳动关系的权利。

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