出了工伤后怎么跟老板谈

一、出了工伤后怎么跟老板谈

出工伤后与老板谈赔偿等事宜需要注意以下方面：

（一）准备工作

1. 收集证据。包括医院的诊断证明、病历、检查报告等能证明工伤事实和伤情严重程度的材料，还需收集事故发生时的证言、事故现场的相关证据（如照片、视频等）。

2. 明确法律规定。了解等相关对项目、标准的规定，知晓自己应得的权益范围。

（二）谈判过程

1. 保持理性和冷静。不要在情绪激动的情况下与老板谈判，避免使用威胁或攻击性的语言。

2. 阐述事实。向老板清楚说明事故发生的经过、自己受伤的情况以及对工作和生活造成的影响。

3. 依据法律提出要求。按照准备好的法律依据，明确提出自己关于工伤医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等方面的合理要求。

4. 倾听老板意见。给老板表达看法的机会，可能老板对事故责任认定或额有不同想法，认真倾听以便后续针对性回应。

如果与老板谈判无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。

二、出了工伤还能去原单位上班吗

出了工伤能否回原单位上班，需要根据具体情况来判断。

如果工伤较轻，经过治疗后身体已恢复到能够胜任原工作岗位的状态，员工是可以回到原单位上班的。单位不得无故拒绝员工返回工作岗位。

若工伤较为严重，虽然经过治疗但可能无法再从事原工作。此时，单位应根据员工的实际身体状况，为其调整合适的岗位，员工可以在调整后的岗位继续上班。这是因为单位有义务为工伤员工提供适当的工作安排。

然而，如果工伤导致员工完全丧失劳动能力，无法从事任何工作，那么就不能再回到原单位上班。不过，员工可依法享受相应的工伤待遇，如伤残津贴等。总之，工伤员工回原单位上班与否取决于工伤的严重程度以及身体恢复状况。

三、出了工伤不管怎么办

如果出了工伤但公司不管，可按以下方式处理：

（一）自行申请

1. 收集证据。例如、工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，这些证据可以证明你与公司存在以及工伤发生的事实。

2. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出申请，填写申请表并提交相关材料。

（二）进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定等情况。

（三）通过法律途径解决

1. 协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与公司协商赔偿事宜，如果公司仍然拒绝赔偿，可以提起劳动仲裁。

2. 劳动仲裁。向劳动仲裁机构提出申请，要求公司按照进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

3. 诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼，维护自己的合法权益。

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