工伤签定的时效是多久

一、工伤签定的时效是多久

工伤认定的时效分为单位申请时效和职工一方申请时效。

单位申请工伤认定的时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时效为在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

需要注意的是，如果用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且如果超出职工一方1年的申请时效，社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理工伤认定申请，但如果存在不可抗力等正当理由导致逾期的除外。

二、工伤签定超过二年还能签定吗

工伤认定有时间限制。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

虽然工伤认定有1年的时效限制，但超过2年的情况，如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力、人身自由受到限制等正当理由导致延误的，经过相关部门审核确认后，还是有可能进行工伤认定的。但如果没有合理的理由逾期，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请。

三、工伤牵扯第三方怎么赔

在工伤牵扯第三方的情况下，赔偿需根据具体情形确定。

（一）工伤保险赔付方面

1. 职工因工伤是由第三方造成的，职工依然可以享受工伤保险待遇。例如，在工作途中被第三人驾车撞伤属于工伤的，工伤保险基金应按规定支付医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。

2. 工伤保险赔付不考虑职工在事故中的过错责任比例，只要符合工伤认定条件就应给予赔付。

（二）第三方赔偿方面

1. 第三方需对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。这包括赔偿职工的医疗费（若工伤保险未完全补偿）、（与停工留薪期工资可能存在重合部分，需合理计算）、护理费、（若构成伤残）等。

2. 如果第三方购买了保险，如中的和商业险，可由保险在保险责任限额内先行赔付。

（三）两者关系

1. 工伤保险赔付后，并不免除第三方的侵权赔偿责任，但在某些赔偿项目上可能存在扣减情况，避免职工因同一损害获得双重赔偿中的不合理部分。例如，医疗费已由工伤保险全额支付的，第三方在赔偿时可不再支付该部分费用。

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