拖欠农民工工资是什么罪行

拖欠农民工工资一般情况下属于劳动纠纷，承担的是民事责任，但在符合特定条件时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

在通常的劳动法律关系中，用人单位拖欠农民工工资，更多的是一种违约行为。农民工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付金。这种情况下，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等民事法律规定来处理。

当拖欠农民工工资达到一定程度，符合《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，就会上升为刑事犯罪。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于“数额较大”，不同地区可能会根据当地经济发展水平等因素制定具体的标准。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。

认定该罪，需要同时满足“有能力支付而不支付”“数额较大”“经政府有关部门责令支付仍不支付”这几个条件。政府有关部门责令支付的方式通常包括劳动监察部门的责令支付文书等。所以，拖欠农民工工资在不同情形下，法律后果有所不同，可能是民事责任，也可能涉及刑事犯罪。

《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。