法律解析： “N + 1”补偿中的“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“1”是指额外支付劳动者一个月工资。 在劳动法律关系中，“补偿金 N + 1”的计...

法律解析： 工作满一年的经济补偿金通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，数额为一个月工资。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...

法律解析： 住房公积金缴存基数一般是根据职工本人上一年度月平均工资来确定。同时，缴存基数设有上限和下限，分别与当地社会平均工资等因素相关。 住房公积金缴存基数的确定有一套明确的规则。最基础的计算...

法律解析： 终身合同通常指无固定期限劳动合同，用人单位开除签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况分为合法解除和违法解除。合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

法律解析： 职工怀孕期间工资的计算需根据具体情况而定。若女职工正常出勤工作，工资按照劳动合同约定的标准正常发放；若女职工申请产前假，工资一般按本人工资的一定比例发放；若女职工休病假，工资按照病假工...

法律解析： 因工伤休息期间，工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...

法律解析： 单位提前解除劳动合同赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

法律解析： 企业解雇员工赔偿标准中的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 根...

法律解析： 违法解除劳动关系，补偿金通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

法律解析： 提前解除劳动合同赔偿工资的计算需区分不同情形。若属于违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除但需支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...