法律解析： 因工伤休息期间，工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...

法律解析： 单位提前解除劳动合同赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

法律解析： 企业解雇员工赔偿标准中的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 根...

法律解析： 违法解除劳动关系，补偿金通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

法律解析： 提前解除劳动合同赔偿工资的计算需区分不同情形。若属于违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除但需支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

法律解析： 没签合同劳动仲裁赔偿标准主要涉及未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。一般从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依据《中华...

法律解析： 工伤职工停工留薪期工资应按照职工受伤前原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》规...

法律解析： 赔偿员工工资的计算方法根据不同的赔偿情形而有所不同，常见的有经济补偿和赔偿金等情况，计算时一般会涉及到工作年限和工资基数。 首先来看经济补偿的计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 残疾人解除劳动合同补偿金的计算和普通人解除劳动合同的计算方式基本一致，需依据具体解除情形来确定。合法解除时，根据工作年限和工资计算经济补偿；违法解除时，需支付赔偿金；若存在其他法定情形...

法律解析： 劳动债权主要包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。 劳动债权是指因劳动...