员工工伤10级伤残单位需要赔偿哪些费用呢

一、员工工伤10级伤残单位需要赔偿哪些费用呢

员工工伤10级伤残，单位需要赔偿以下费用：

1. 停工留薪期工资。在员工工伤治疗期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资，这期间的时长一般根据医疗机构的诊断证明确定。

2. 护理费。如果员工在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理人员或支付护理费。

3. 一次性伤残就业补助金。这是在员工与单位解除或终止时，单位需要支付的一笔费用。其具体金额按照当地的工伤保险规定执行，不同地区的标准有所差异。

4. 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，单位还需承担原本应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金等费用，按照规定，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。单位在处理时，应遵循相关，保障员工的合法权益。

二、员工的工伤险怎么交

工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

缴费流程如下：

1. 用人单位需到当地经办机构办理参保登记手续，提交相关材料，如副本、组织机构代码证等，以确定参保资格并获取单位社保编号等信息。

2. 根据本单位职工工资总额确定应缴纳的工伤保险费数额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

3. 按照规定的缴费周期（一般为按月缴纳），将应缴纳的工伤保险费按时足额缴纳至社保经办机构指定的账户。

用人单位应依法按时足额缴纳工伤保险费，若未依法缴纳，工伤职工的工伤保险待遇将由用人单位支付，用人单位还可能面临等法律风险。

三、员工达成工伤事故协议有效吗

员工达成的工伤事故协议是否有效，需要根据具体情况判断。

（一）如果协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上达成，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，一般是有效的。例如，双方就工伤赔偿数额达成合理协议，且该数额符合法定赔偿标准或者是双方真实意愿的体现，这种协议有效。

（二）但是，如果协议存在以下情况则可能无效：

1. 协议内容明显低于法定，并且劳动者是在不了解法定赔偿权益的情况下签订的。比如用人单位利用劳动者不懂法，签订远低于应得赔偿的协议。

2. 存在欺诈、胁迫等手段迫使员工签订协议。例如以不签订协议就辞退员工相威胁，这种情况下达成的协议无效。

所以，员工达成的工伤事故协议是否有效要综合各种因素考量。

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