认定了工伤公司不给赔偿

一、认定了工伤公司不给赔偿

认定工伤后公司不给赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与公司进行沟通，明确指出结果及公司应承担的赔偿责任，要求其按照法律规定支付赔偿。

2.投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司履行赔偿义务。

3.申请劳动仲裁：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、、医疗费用票据等，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为快速和有效的解决方式，仲裁裁决具有法律效力。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，要严格按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。

二、认定为工伤后工资怎么算

认定为工伤后，工资计算分不同情况。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前正常出勤月的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算停工留薪期工资，通常以职工受伤前12个月的确定；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，认定工伤后工资计算需结合停工留薪期及后续伤残评定情况，依据相关规定确定。

三、认定工伤要待遇多久起诉

认定工伤后主张待遇的起诉时间，需根据不同情况确定。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若未经直接起诉，法院通常不予受理。不过，存在特殊情况，如属于劳务关系而非，可直接向法院起诉，诉讼时效一般为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

实践中，建议及时收集证据，按法律规定程序主张权益，避免因超过时效丧失胜诉权。

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