法律解析： 工作受伤没有劳动合同也可获得赔偿。需先证明劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果索赔。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 在工作中受伤但没有签订劳动...

法律解析： 团体工伤保险一般由用人单位或团体组织者向保险公司购买。需先确定参保人员范围、选择合适的保险公司及保险产品，然后准备相关资料办理投保手续，缴纳保费，最后获取保险合同。 要明确参保人员范...

法律解析： 若对工伤鉴定结果不认可，可在规定时间内申请再次鉴定或复查鉴定。对于市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提...

法律解析： 员工在48小时以后宣布脑死亡一般不算工伤。但具体要依据实际情况判断，若符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，也有可能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，...

法律解析： 工伤证明人撰写证明材料需包含证明人基本信息、工伤事件详细情况以及证明人签名和日期等内容，且要保证内容真实、客观、清晰。 当需要作为工伤证明人撰写证明材料时，可参考以下步骤和内容要点。...

法律解析： 工伤的认定需根据《工伤保险条例》规定，符合一定情形且排除特定不认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小...

法律解析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊...

法律解析： 工伤带薪休假期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职...

法律解析： 工作时间内受伤，单位不一定直接给予补偿金，但可能需承担相应责任。若认定为工伤，单位要按规定支付相关费用；若单位存在过错导致员工受伤，也可能需给予赔偿。 在工作时间内受伤，首先要确定是...

法律解析： 工伤认定后仲裁和起诉都有其有效性，二者适用不同阶段和情形。一般而言，需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服时，才可以向法院起诉。 在工伤认定之后，劳动者与用人单位就工伤等问题可能会存在争议...