单位工伤申请超过30天

单位工伤申请超过30天

根据我国法律规定，用人单位申请工伤认定超过30天的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此情况下，劳动者可能需要承担更多的举证责任，比如证明与用人单位存在、证明受伤是因工作原因等。但只要证据充分，仍有很大机会被认定为工伤。

建议您及时收集和保留相关证据，如、工作证、工资条、医疗诊断证明、证言等，以维护自身合法权益。

二、单位工伤认定超过30天只能单位赔吗

一般来说，工伤认定申请用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出。超过30日，用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在这种情况下，工伤待遇并非只能由单位赔偿。如果认定为工伤，相关的工伤保险待遇应按照《》的规定执行。已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应待遇；未参加工伤保险的，全部由用人单位支付。但用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、单位给走工伤通过率高么

工伤认定的通过率取决于多种因素。首先要看受伤情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的规定，比如是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，且受伤情况清晰明确、证据充分，一般来说通过率较高。但如果存在劳动关系不明确、受伤原因存疑、证据不足等情况，可能会增加认定的难度。

在申请工伤时，要及时收集相关证据，如劳动合同、事故现场的照片或视频、证人证言、医疗记录等。同时，积极配合工伤认定部门的调查和审核工作。如果单位不配合，员工也可以自行申请工伤认定。

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