保安站岗晕倒发病如何认定工伤事故责任

一、保安站岗晕倒发病如何认定工伤事故责任

保安在站岗时晕倒发病，工伤事故责任认定需遵循相关法律规定与程序。

首先，依据《》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安符合此情形，应认定为工伤。

其次，需判断疾病发生是否与工作存在关联。若能证明工作环境、工作强度等因素诱发疾病，如高温站岗导致中暑晕倒进而发病，可作为认定工伤的有力依据。

再者，申请工伤认定时，用人单位有义务在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定过程中，社会保险行政部门会调查核实相关情况，可能要求提供医疗诊断证明、、证言等材料。最终依据调查结果，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，有关单位或者个人可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、自主能领到失业金吗

九级工伤自主辞职，通常不能领取失业金。

领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年；二是非因本人意愿中断就业。自主辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。

“非因本人意愿中断就业”一般指劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因，导致劳动合同解除；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同等情形。

而九级工伤职工自主辞职，是基于自身意愿主动结束，不符合领取失业金的规定。不过，九级工伤职工离职时，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，以保障自身权益。

三、工作期间喝酒了出事故算工伤吗

工作期间喝酒后出事故是否算工伤，需依据具体情况判定。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。然而，若职工导致伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。

判定关键在于喝酒与事故之间的因果关系以及事故发生的背景。如果是因工作需要，在合理范围内饮酒后因工作原因遭受事故伤害，比如陪客户应酬符合业务要求，之后因工作发生意外，可能被认定为工伤。但若是职工擅自饮酒，且醉酒状态下发生事故，例如在工作间隙私自饮酒致醉后摔倒受伤，通常难以认定为工伤。

实践中，劳动保障行政部门会综合多方面因素判断，如饮酒是否经单位安排、事故现场情况、医院的诊断证明等。职工或用人单位对工伤认定结论不服，均可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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