退休人员工伤应如何赔偿

一、退休人员工伤应如何赔偿

退休人员工伤赔偿需区分不同情况。

若退休人员与用人单位签有劳务协议约定了工伤赔偿事宜，按协议执行。

若未签协议，一般不认定为工伤。但在一些特殊情形下，如退休人员因工作原因受伤，可按民事侵权责任由用人单位承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费，以实际支出的医疗费用凭证为准；，根据其因伤导致的收入减少情况确定；护理费，依据护理级别和市场护理收费标准计算；，按照结合当地居民人均可支配收入等因素确定；营养费则根据医嘱和实际需要判定。

实践中，部分地区对于达到退休年龄但未享受待遇且继续在原单位工作受伤的人员，参照工伤标准处理。退休人员遭遇工伤应及时收集相关证据，如、工作证、受伤现场证明、医疗诊断证明等，与用人单位协商赔偿。协商不成可通过等法律途径维护自身合法权益。

二、退休老人上班工伤怎么赔偿

退休老人上班发生工伤的赔偿问题较为复杂，需区分不同情况。

若退休老人与用人单位签订的是劳务合同，而非，一般不能认定为工伤。但可依据《》中关于的规定进行处理。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和金；造成死亡的，应当赔偿和死亡。具体赔偿数额需根据老人的实际损失及双方过错程度来确定。

若退休老人虽已退休，但仍在原单位工作，且单位继续为其缴纳工伤保险，这种情况下发生工伤，可按照《》的规定进行和赔偿。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

建议退休老人或其家属及时收集相关证据，如劳务合同、工作证、医疗诊断证明等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、退休员工出现工伤怎么赔偿

退休员工出现工伤，赔偿情况需根据具体情形确定。

若退休人员未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在，其工伤赔偿按照正常的工伤认定及赔偿程序处理。先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》的相关规定支付赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若退休人员已享受基本养老保险待遇，一般不认定为工伤。但与用人单位建立劳务关系的，在工作中受伤，可根据双方过错承担相应责任。由双方先协商赔偿事宜，协商不成的，受害者可向提起民事诉讼。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、误工费等合理损失，具体赔偿金额需根据实际情况及责任划分来确定。

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