法律解析： 不建议让公司不交社保，因为这是违反法律法规的行为，损害员工权益且公司会面临法律风险。不存在合法合规让公司不交社保的方法。 社保缴纳是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法...

法律解析： 下班在宿舍受伤一般不算工伤。工伤认定通常要求与工作时间、工作场所和工作原因相关，而宿舍并非工作场所，下班时间也不属于工作时间，所以通常不符合工伤认定条件，但存在特殊情况。 根据《工伤...

法律解析： 工伤认定一般需经历申请、受理、调查核实、作出认定决定等程序。 首先是申请环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...

法律解析： 劳务派遣员工工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，应承担相应的赔偿责任。 从法律规定来看，依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的...

法律解析： 无劳动合同工伤赔偿，需先确定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受相应工伤保险待遇，赔偿由用人单位支付或工伤保险基金与用人单位共同承担。 要明确即便没有签订劳动合...

法律解析： 工伤赔偿项目法律规定涵盖多个方面，主要包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇、工亡待遇等。不同项目有不同的赔偿标准和适用情形。 医疗康复待遇是工伤的基础项目。根据《工伤保险条...

法律解析： 申报工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内...

法律解析： 有工伤鉴定不一定能打赢官司。工伤鉴定是认定工伤及确定伤残等级等的重要依据，但打赢官司受到多种因素的综合影响，工伤鉴定只是其中一个关键因素而非唯一决定因素。 工伤鉴定在工伤纠纷官司中具...

法律解析： 职工因工受伤停工留薪期一般不超过12个月。 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按...

法律解析： 工伤期间工资发放一般不可以扣绩效。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这...