工伤保险企业欠缴怎么办

一、工伤保险企业欠缴怎么办

如果企业欠缴工伤保险，有以下处理办法：

（一）对于职工

1. 职工依然可享权益。企业欠缴工伤保险费期间，职工发生工伤的，工伤职工的工伤保险待遇由企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。企业补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和企业依照相关规定支付新发生的费用。

2. 权益维护。职工可要求企业履行支付工伤待遇的责任。若企业拒绝，职工可以通过或向提起诉讼等法律途径维护自身权益。

（二）对于社会保险行政部门

1. 责令限期缴纳。社会保险行政部门可责令企业限期缴纳工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2. 处罚措施。企业逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。社会保险行政部门可依法采取措施督促企业履行缴纳工伤保险费的义务。

二、工伤保险企业承担多少

工伤保险费用由企业承担，缴费比例根据不同行业的工伤风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%左右。

（一）行业分类与缴费比例

1. 风险较小的行业，例如银行业、证券业等，缴费比例相对较低，可能为0.2% - 0.5%。这是因为这些行业的工作环境相对安全，员工发生工伤的概率较低。

2. 中等风险行业，像制造业、建筑业等，缴费比例大概在0.5% - 1.5%。这些行业工作场所存在一定的危险性，工伤风险高于银行业等行业。

3. 风险较大的行业，如采矿业等，缴费比例可能达到1.5% - 1.9%。采矿业工作环境恶劣且危险系数高，所以缴费比例较高。

企业按照职工工资总额乘以相应的缴费比例来缴纳工伤保险费，该费用是企业为防范员工工伤风险而必须承担的法定成本。

三、工伤保险赔后还可以找单位索赔吗

工伤保险赔付后是否还能找单位索赔，需要分情况来看。

（一）如果工伤保险赔付已经足额补偿了劳动者的损失，一般不能再向单位索赔。工伤保险制度的目的在于分散用人单位的工伤风险，当工伤保险基金按照规定支付了相应的赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等，这些赔付足以弥补劳动者的损失时，单位无需再额外赔偿。

（二）存在一些特殊情况时可以向单位索赔。例如，单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的责任都应由单位承担，即便有部分赔偿类似工伤保险基金应支付的项目已由单位支付，劳动者仍有权要求单位按照工伤保险的赔偿标准足额支付各项赔偿。再如，因单位的过错导致工伤事故伤害扩大或者增加了劳动者的损失，劳动者可以就扩大或增加的损失部分向单位索赔。

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