伤残不是工伤怎么赔偿

一、伤残不是工伤怎么赔偿

当劳动者遭受伤残但并非因工伤导致时，赔偿方式与有所不同。首先，若伤残是由他人的侵权行为所致，如等，可依据侵权责任法向侵权人主张赔偿。侵权赔偿通常包括医疗费、护理费、交通费、等项目。医疗费需根据实际治疗费用进行赔偿，以票据为准。护理费根据护理人员的收入状况和护理期限确定。交通费则是为治疗及康复过程中产生的合理交通费用。

而金的计算，要根据，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

如果伤残是由于自身疾病等原因引起，且与他人无直接因果关系，一般可通过等途径进行部分报销，但具体报销比例和范围需依据相关保险政策来确定。总之，不同情况下的伤残赔偿需根据具体情况，依据相应的法律规定和政策来主张和计算。

二、工伤期间招人怎么赔偿

在工伤期间，如果公司进行招人，这涉及到一些法律规定和赔偿问题。

首先，根据相关法律，公司在员工工伤期间仍有义务承担其工资等相关待遇，不能因为招新员工而减少对工伤员工的合法权益保障。即使公司在工伤期间进行了人员招聘，也不能以此为由降低工伤员工应得的工资、福利等。

其次，对于新招聘的员工，公司应按照正常的用工程序和约定来处理，包括支付相应的工资、提供劳动条件等。

然而，如果公司在工伤员工工伤期间的招聘行为导致工伤员工的权益受到损害，比如因新员工的加入而被不合理地、降薪等，工伤员工有权依据法律规定向公司提出异议，并要求公司恢复其原有的工作岗位和待遇。

总之，公司在工伤期间的招聘行为不能损害工伤员工的合法权益，应依法保障工伤员工在治疗和康复期间的各项待遇，以维护法律的公平和正义。

三、伤者工伤怎么赔偿标准

在我国，伤者因工伤获得赔偿有明确的标准。首先，要确定工伤的认定，一般是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害，或者患等情形。

赔偿项目主要包括医疗费，按实际治疗费用支付，包括挂号费、诊疗费、住院费等。停工留薪期工资，按照受伤前的工资待遇发放，一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%等，逐月发放。此外，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，金额也有所差异。

如果职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

总之，伤者工伤的赔偿标准是多方面的，要根据具体情况进行计算和确定，以保障伤者的合法权益。

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