工伤私了协议反悔有效吗法律

一、工伤私了协议反悔有效吗法律

工伤私了协议反悔是否有效需要根据具体情况判断。

如果工伤私了协议存在以下情形，劳动者反悔是有效的：

1. 协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如用人单位利用劳动者不懂法、急需用钱等情况，迫使劳动者签订明显不合理的私了协议，这种情况下协议违背了劳动者的真实意愿，劳动者可以反悔。

2. 协议赔偿数额与法定标准相差过大，显失公平。比如劳动者因工伤应获得高额赔偿，但私了协议中的额远远低于法定标准，这损害了劳动者的合法权益，劳动者有权反悔。

然而，如果工伤私了协议是双方真实意思表示，不存在上述无效或可撤销的情形，协议就是有效的，双方都应当按照协议履行，劳动者反悔可能不会得到法律支持。总之，判断工伤私了协议反悔是否有效，关键在于协议签订过程是否合法合规以及协议内容是否公平合理。

二、工伤私了协议反悔有效吗

工伤私了协议反悔是否有效需要分情况来看。

如果私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，那么受伤职工反悔是有效的。例如，用人单位利用受伤职工不懂法律规定、急需用钱治疗等情况，签订赔偿数额明显过低的协议，这种情况下协议违背了公平原则，受伤职工可以向或机构请求撤销该协议。

但如果工伤私了协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，不存在上述无效或可撤销的情形，并且协议内容不违反的强制性规定，那么该协议就是有效的，双方都应当遵守，一方反悔是没有法律依据的。

总之，工伤私了协议反悔是否有效不能一概而论，要根据协议签订时的具体情况以及协议内容的合法性等来判定。

三、工伤私了协议反悔赢的几率大吗

工伤私了协议反悔是否能赢需根据具体情况判断。

（一）如果私了协议存在以下情形，反悔有较大赢率。

1. 协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如用人单位利用劳动者急需用钱治病，以不签协议就不支付任何费用相要挟，迫使劳动者签订不合理的私了协议，这种情况下劳动者反悔并要求按照法定标准赔偿可能会得到支持。

2. 协议赔偿数额与法定应得赔偿数额差距过大且显失公平。比如劳动者因工伤应得赔偿50万，但私了协议仅赔偿5万，远低于法定标准，法院可能会重新确定赔偿数额。

（二）如果私了协议是双方真实意思表示，不存在上述无效或可撤销情形。

双方已就事宜达成协议并履行完毕，劳动者再反悔的，赢的几率很小。因为这种情况下协议具有法律效力，双方应当受协议约束。

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