工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

一、工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

这个问题可不是想当然的哦！实际上呢，咱们的工伤保险法里面可是没有把精神补偿纳入到赔偿范围内的。

具体来说啊，这事儿就是说要给自己的员工上工伤保险，这样的话万一有了工伤意外，那就是保险公司来负责赔偿啦，公司就不用再掏腰包去承担民事赔偿的责任了。

不过呢，要是公司没给员工买工伤保险，那他们还是得按照《工伤保险条例》里的要求，给员工进行赔偿的。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤期间的工资该如何发放.

首先呢，根据咱们国家《工伤保险条例》和其他相关的明文规定，当员工处于工伤期间时，用人单位得负责支付雇员们的薪水哦！至于这个工资怎么算嘛，方法可是有俩种呢：

1、有时候公司会支付给大家除了以外的正常出勤的薪水，这样的话，就得按照每个月来支付了；

2、另外一种情况就是，公司可能会支付给大家在受伤前的12个月内的。

但是，如果公司拒绝支付工伤员工的工资，那可就违反了法律啦！

《工伤保险条例》第二十九条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、认定工伤需要具备哪4个条件.

下面是这四个条件喔：

（1）如果你在工作时间和地点因为工作上的事情受伤了；这里所说的"工作时间"就是法律规定或者单位强制要求员工要工作的那部分时间哦。

（2）假如你在工作时间前后，也就是在工作场所里，做跟工作相关的预备做的事情或者结束时做的事情而受伤的话；这个"预备性工作"呢，就是说在开始工作之前的一段合理的时间里，去做跟工作相关的准备工作。

（3）如果你在工作时间和地点，因为履行工作职责而遭受到了暴力或者其他意外伤害的话；这个"因履行工作职责受到暴力等意外伤害的"，它其实有两个意思：第一种情况是说，你因为履行工作职责，让别人的不合理或者违法的目的没能实现，然后他们就报复性的对你进行了暴力；还有一种情况就是，你在工作时间和地点，因为履行工作职责而受到了意外伤害。

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