法律解析： 当工伤赔偿用人单位不配合时，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。首先要自行收集证据申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能...

法律解析： 工伤治疗期间工资由用人单位支付给员工。 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单...

法律解析： 工伤伤残等级评定流程主要包括申请、审核受理、组织鉴定、作出鉴定结论、结论送达这几个主要步骤。 申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳...

法律解析： 一级残废在不同领域有不同标准，在工伤领域称为一级伤残，在残疾人评定中也有一级残疾的标准，二者评定依据和标准内容有所不同。 在工伤鉴定方面，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级...

法律解析： 工伤伤手指的赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性...

法律解析： 工伤赔偿包含陪护费用。在职工因工伤需要护理的情况下，根据不同情形，陪护费用会按照相应规定由工伤保险基金或用人单位承担。 依据我国相关法律法规，工伤是包含陪护费用的。在工伤职工的治疗及...

法律解析： 工伤鉴定一般需要60日，必要时可延长30日。此外，劳动能力鉴定一般也需在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。 工伤鉴定包含两个重要阶段，一是工伤认定，二是劳动能力鉴定，每个阶段...

法律解析： 工伤合同期内被辞退，赔偿需分情况。若单位违法辞退，要支付经济赔偿金和一次性伤残就业补助金等；若单位合法辞退，可能只需支付一次性伤残就业补助金等。 根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单...

法律解析： 试用期工伤工资按照员工本人受伤前正常出勤月工资福利待遇标准发放，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...

法律解析： 一般情况下，不建议同时签订两份劳动合同，但在特定情形下是可以的。如果两份工作之间不存在冲突，且后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，同时用人单位也知晓并同意，那么签两份劳动合同...