工伤治疗期间工资由谁支付给员工

工伤治疗期间工资由用人单位支付给员工。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤或患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。用人单位不得随意降低职工在停工留薪期内的工资待遇。

例如，某职工在工伤治疗前每月工资为5000元，各项补贴等福利共1000元，那么在工伤治疗期间，用人单位每月应按照6000元的标准支付工资。如果用人单位未按照规定支付工伤治疗期间的工资，职工可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁程序，职工可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

工伤治疗期间工资的支付责任在于用人单位，这是保障工伤职工合法权益的重要规定。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。