试用期工伤工资按什么标准发放的

试用期工伤工资按照员工本人受伤前正常出勤月工资福利待遇标准发放，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于试用期员工来说，虽然处于试用阶段，但同样享受工伤待遇。“原工资福利待遇”的计算，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果试用期员工工作不满十二个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。例如，员工试用期为3个月，在第2个月发生工伤，那么就将这2个月的工资相加除以2，得出月平均工资，以此作为停工留薪期工资发放的标准。

需要注意的是，这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位不得随意扣除或者降低员工在工伤期间的工资待遇。如果用人单位未按照规定支付工伤工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。试用期员工在工伤期间应依法获得合理的工资保障，确保其基本生活不受影响。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。