一、车祸出了事故责任书是不是结案了 拿到车祸事故责任书并不意味着结案。事故责任书只是对事故责任的划分认定。后续还涉及诸多事项。 首先是赔偿问题，各方需依据责任比例确定额，赔偿范围包括医疗费、、护理...

法律解析： 当出现法定情形时劳动合同会顺延，主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在...

法律解析： 公司不交社保主要出于降低成本、企业认知不足和钻管理漏洞等原因。 降低运营成本是公司不交社保的一个重要原因。社保费用包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业需承担相当...

法律解析： 入职不签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...

法律解析： 劳动合同续签两次后，第三次续签时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳...

法律解析： 内退协议不是劳动合同。二者在性质、目的、主体权利义务等方面存在明显差异。 从定义和性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 年龄超过60岁不一定能确认为劳动关系，需结合具体情况判断。一般情况下，达到法定退休年龄后再就业，与用人单位通常建立的是劳务关系，但也存在符合劳动关系认定条件的特殊情形。 根据《国务院...

法律解析： 劳动合同签订的年限没有明确的法律规定，通常有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同常见的有1年、2年、3年等；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 养老保险可以断交，断交后对参保人影响较小，是否补缴可根据个人情况来决定。 从政策规定来看，养老保险是可以断交的。我国养老保险采用的是累计计算缴费年限的方式，这意味着参保人员在缴纳养老...