工龄39年与40年有什么区别

工龄39年与40年存在一定区别，主要体现在养老金待遇、医疗待遇、带薪年假等方面，通常40年工龄在这些待遇上会更有优势。

养老金待遇：在养老金计算中，缴费年限（含视同缴费年限，一般可等同于工龄）是重要的影响因素之一。基础养老金与缴费年限直接相关，缴费年限越长，基础养老金越高。假设两人的平均缴费指数相同、退休地上一年度社会平均工资一样，那么40年工龄的人基础养老金会比39年工龄的人更高。个人账户养老金方面，如果两人每月缴费金额相同，40年工龄的人缴纳时间更长，个人账户累计储存额更多，相应的个人账户养老金也会更高。所以总体上，40年工龄的人退休后每月领取的养老金数额会比39年工龄的人多。

医疗待遇：一些地区的医保政策与工龄挂钩。例如，在部分地区，工龄越长，退休后医保个人账户的划入比例可能越高，这意味着40年工龄的人每月医保个人账户进账金额可能比39年工龄的人多，可用于支付门诊费用、购买药品等。在住院报销比例等方面，也可能存在因工龄不同而有差异的情况，40年工龄的人可能享受更高的报销比例。

带薪年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。虽然39年和40年工龄都满足已满20年的条件，年休假天数都是15天，但如果企业有额外的福利政策，可能会根据工龄进一步细分，40年工龄可能会有更优厚的带薪休假待遇。

综上所述，工龄39年与40年在多方面存在差异，40年工龄通常能带来更有利的待遇。

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《社会保险法》 第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。