小时工没有工伤险能认定工伤吗

一、小时工没有工伤险能认定工伤吗

小时工没有工伤险也能认定工伤。

的关键在于劳动者与用人单位存在劳动关系，且事故伤害符合工伤认定的法定情形。即便用人单位未为小时工缴纳工伤险，只要满足以下条件，就可认定工伤：一是双方存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明；二是事故发生在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，或符合其他法定工伤情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的伤害等。

认定流程一般为：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

虽然没有工伤险，但认定工伤后，相应的工伤待遇由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

二、科室应该承担工伤成员的吗

关于科室是否应承担工伤成员的绩效，需分情况看待。

从法律层面，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含绩效工资部分，单位有义务保障工伤职工这期间的合法权益。

如果科室将绩效与职工工作成果直接挂钩，工伤成员因工伤无法正常工作，导致未能取得相应工作成果，从公平角度，要求科室承担其绩效可能对其他正常工作的成员有失公平。但如果工伤成员的工伤是因履行科室工作任务导致，出于人文关怀和激励工伤职工后续更好回归工作，科室可以在合理范围内，通过内部协商机制，考虑适当承担部分绩效，以减轻工伤成员经济压力。

总体而言，法律未明确强制科室必须承担工伤成员绩效，但单位及科室应权衡公平与对工伤职工的关怀，通过合理方式处理，既能保障工伤职工合法权益，也维护科室内部公平与稳定。

三、职工上班途中自己摔倒算工伤吗

职工上班途中自己摔倒，一般情况下不算工伤。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。职工自己摔倒，通常不符合“非本人主要责任”这一关键要素。比如，若因道路湿滑、个人疏忽等自身原因摔倒，难以被认定为工伤。

不过，如果职工摔倒存在特殊情况，如因道路本身存在严重缺陷，像有较大坑洼、无警示标识等，导致职工摔倒受伤，经调查核实后，有可能通过申请认定为工伤。此外，若是在上班途中突发疾病摔倒，在规定的医疗救治情形下，也有认定为工伤的可能。

总之，职工上班途中自己摔倒是否算工伤，要结合具体摔倒原因及相关证据，依据工伤保险法规进行综合判断。职工或用人单位若对工伤认定存疑，可按法定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。

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