法律解析： 公司与员工签的合同通常是劳动合同，此外在一些特定情形下也可能签订劳务合同。 劳动合同是公司与员工之间最常见的合同类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动...

法律解析： 劳务合同纠纷不算劳动争议。劳动争议是基于劳动关系产生的纠纷，而劳务合同建立的是劳务关系，二者性质不同，所以劳务合同纠纷不属于劳动争议。 要明确劳务合同纠纷是否算劳动争议，需要先了解劳...

法律解析： 劳务关系人员的加班费计算方式通常取决于双方签订的劳务合同约定。如果合同没有明确约定，一般不按照劳动法中关于加班的规定执行。 在劳务关系中，加班费的计算不像劳动关系那样有明确的法律强制...

法律解析： 劳务合同中不合法的约定包括排除劳动者主要权利的条款、违反法律法规强制性规定的内容、显失公平的条款等。 排除劳动者主要权利的条款是常见的不合法约定。例如，在劳务合同中约定劳动者放弃获得...

法律解析： 学校解雇外聘老师是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果学校是依法依规解除与外聘老师的合同，比如老师严重违反学校规章制度等，通常无需赔偿；但如果学校违法解除合同，一般就需要给予赔偿。 在...

法律解析： 劳务合同必须具备合同当事人基本信息、劳务内容、劳务报酬、合同期限、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。 在签订劳务合有一些内容是必须具备的，以保障双方的合法权益。合同当事人...

法律解析： 签劳务合同没做满约定期限，工资扣除需依据劳务合同的具体约定以及实际情况判断。若合同有明确扣除工资的条款且不违反法律规定，可能按约定执行；若合同无约定，一般不应随意扣工资。 劳务合同与...

法律解析： 提前解雇保姆是否需要赔偿以及赔偿方式要根据具体情况判断。若保姆与雇主签订了正式劳务合同，且合同中有关于提前解约赔偿的约定，通常按合同约定执行；若没有约定，需看提前解雇的原因，雇主无正当...

法律解析： 个人与个人签订的“劳动合同”通常无效，双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系，应签订劳务合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权...