员工赔偿最多几个月

员工赔偿最多的月数需分情况来看。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最多不超过12个月（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况）；而赔偿金是经济补偿标准的二倍，在符合支付赔偿金的情形下，对应经济补偿最多12个月时，赔偿金最多为24个月工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体而言，每满一年就支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

存在特殊的限制条件。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于金。赔偿金是在用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况下支付的。其标准是依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。也就是说，如果按照前面经济补偿的计算方式，最多经济补偿是12个月工资，那么在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下，赔偿金最多就是24个月工资。

例如，甲在某单位工作了15年，其月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。那么在单位合法解除劳动合同需要支付经济补偿时，甲最多能获得12个月按当地上年度职工月平均工资三倍计算的经济补偿；若单位违法解除劳动合同，甲最多能获得24个月按当地上年度职工月平均工资三倍计算的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。