建筑工伤保险怎么赔付

一、建筑工伤保险怎么赔付

建筑工伤保险赔付需遵循法定流程：

1. 申请认定。职工或其近亲属、用人单位向社会保险行政部门提交证明、医疗诊断证明等材料，申请工伤认定。

2. 劳动能力鉴定。经认定为工伤且存在劳动能力影响的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

3. 申请赔付。依据工伤认定结果及伤残等级，向经办机构申请赔付。赔付范围包括：符合工伤保险目录的医疗费用由基金支付；停工留薪期工资由用人单位按原待遇支付；伤残待遇（如一次性伤残补助金）按等级确定；工亡待遇（丧葬补助金、等）由近亲属领取。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。对赔付结果有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

以上流程需严格依照《》及地方实施办法执行，确保职工合法权益得到保障。

二、建筑工伤单位要赔偿什么

建筑工伤单位的赔偿责任需结合工伤认定结果及劳动能力鉴定情况确定，具体包括以下项目：

1. 医疗及康复费用：涵盖工伤治疗期间符合规定的医疗费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费，以及工伤康复所需的费用（单位未参保时全额承担）。

2. 停工留薪期工资：职工暂停工作接受治疗期间，单位按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长，但延长不超过12个月。

3. 伤残相关待遇：若构成伤残等级，单位未参保需承担一次性伤残补助金；职工提出解除劳动关系的，单位需支付一次性伤残就业补助金（按统筹地区规定执行）；生活不能自理的，单位需支付生活护理费（根据护理等级按统筹地区上年度职工月的相应比例支付）。

4. 工亡相关待遇：若职工因工死亡且单位未参保，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

此外，劳动能力鉴定费未参保时也由单位承担。若单位已依法参保，部分费用由工伤保险基金支付，未参保则所有费用均由单位承担。

三、建筑工人上下班途中事故是工伤吗

建筑工人在上下班途中发生事故是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》规定判断。符合以下情形的应当认定为工伤：1.事故发生在上下班的合理路线及合理时间内；2.事故类型为、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故；3.经交管等相关部门认定，建筑工人在事故中不承担主要责任。

若不符合上述任一条件，如事故非法定类型、工人承担主要责任、不在合理路线或时间内等，则无法认定为工伤。此外，若建筑工人与用工单位不存在劳动关系（如为个人雇佣的劳务关系），则不适用工伤保险条例，需按民事等法律关系处理。

认定工伤需由用人单位或工人本人向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、事故责任认定书等材料，经审核后作出结论。

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