延期发放工资赔偿怎么算

普法百科47分钟前1
法律解析:

延期发放工资,用人单位可能需支付经济补偿,补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,还可要求支付经济补偿。此外,劳动行政部门可责令用人单位限期支付,逾期不支付的,加付赔偿金,标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

一、经济补偿的计算当用人单位延期发放工资,劳动者因此与用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。这里的工作年限是指劳动者在该用人单位实际工作的时间。例如,劳动者在某单位工作了 3 年 4 个月,那么经济补偿就按照 3.5 个月的工资来计算;若工作了 1 年 8 个月,则按照 2 个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、加付赔偿金的计算根据《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。比如,用人单位拖欠劳动者工资 10000 元,劳动行政部门责令其限期支付,到期仍未支付,那么用人单位可能需要额外支付 5000 10000 元的赔偿金。

三、劳动者主张权益的途径劳动者遇到用人单位延期发放工资的情况,首先可以与用人单位协商解决,要求其及时支付工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2025 10

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