职工因工外出期间失踪如何办

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。

在实际情况中，职工因工外出期间失踪是一个较为特殊且复杂的情况。依据我国相关法律法规，对于这种情况有着明确的处理流程和保障措施。

当职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明时，在事故发生后的第一个月至第三个月，职工所在单位需要按照正常情况为其照发工资。这是为了保障职工及其家属在这段特殊时期的基本生活需求，确保他们在面临突发状况时不会因经济问题陷入困境。

从第4个月开始，工资停发。此时，工伤保险基金开始发挥作用，向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。不同亲属所能获得的抚恤金比例有所不同，例如配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

如果职工的家属生活有困难，还可以预支一次性工亡补助金的50%。一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。预支这部分资金可以在一定程度上缓解家属的经济压力。

如果职工被人民法院宣告死亡，那么就按照职工因工死亡的规定进行处理。这意味着家属可以依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部待遇。相关法律法规为因工外出期间失踪的职工及其家属提供了较为完善的保障体系，以应对可能出现的各种情况。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。