离婚后给孩子迁户口需要男方同意吗
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通知员工待岗需要员工同意吗
法律解析：
通知员工待岗通常需要员工同意。不过在特定情形下，符合法律规定和公司规章制度的待岗安排，即使员工不同意，公司也可能有权执行。
从法律层面来看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和工作内容是劳动合同的重要组成部分。待岗意味着对员工工作状态和劳动条件的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，一般情况下，用人单位要通知员工待岗，应该与员工进行协商并取得其同意，签订书面的变更协议。
存在一些特殊情况。当企业遇到不可抗力因素，如自然灾害、重大公共卫生事件等导致企业生产经营发生严重困难时，企业为了避免大量裁员或者维持企业的基本运营，可能会安排部分员工待岗。在这种情况下，企业需要有充分的证据证明生产经营困难的事实，并且要按照法定程序进行。比如，企业需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告。此时，即便员工不同意待岗安排，在一定程度上企业也可能依据相关规定执行待岗措施，但仍需保障员工的基本权益，按照规定支付待岗期间的工资。
如果员工出现严重违反公司规章制度但又未达到解除劳动合同的程度，公司依据合法有效的规章制度安排其待岗学习，且待岗期间的工资待遇等符合法律规定和制度要求，这种待岗安排也可能不需要员工同意。不过，公司的规章制度必须是通过**程序制定，且已向员工公示。
通知员工待岗是否需要员工同意不能一概而论，要根据具体情况，结合法律规定和公司的规章制度来判断。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
签了合同想辞职老板不同意怎么办
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