遇到工伤耍无赖怎么办

一、遇到工伤耍无赖怎么办

遇到用人单位在工伤事故后拒不承担责任的情况，可通过以下方式维权：

1. 申请工伤认定：向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请，需提供劳动关系证明（如、工资支付记录）、医疗诊断证明及事故经过说明等材料。

2. 申请劳动能力鉴定：工伤认定结论作出后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，作为索赔的依据。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：若用人单位仍拒绝履行赔偿义务，向委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有责任由其自行承担。

以上步骤需严格遵循法定程序，确保材料齐全、事实清楚，以维护自身合法权益。

二、员工9级工伤怎么赔偿

员工9级工伤的赔偿项目及标准如下：1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为9个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）。2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动合同解除或终止时支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。3.停工留薪期工资：用人单位按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长，延长不得超过12个月。4.其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，根据实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位承担。需注意，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体金额需参照当地最新政策执行。

三、员工出差途中发生意外算工伤吗

员工出差途中发生意外是否认定为工伤，需结合具体情形依据《》相关规定判断。

1. 若意外发生在因工外出的合理期间与路线内，且与工作原因直接相关，应认定为工伤。例如出差往返途中乘坐交通工具遭遇，或在途中为处理工作事务临时停留期间受伤等，均符合“因工外出期间由于工作原因受伤”的认定条件。

2. 若意外源于员工从事与工作无关的私人活动，则不认定为工伤。例如出差途中擅自偏离合理路线参与旅游、探亲等非工作行为导致的伤害，因与工作无关，不符合工伤认定标准。

3. 若员工在出差途中发生事故下落不明，依据条例规定，同样应当认定为工伤。

综上，判断关键在于意外是否处于因工外出的合理范围，以及是否与工作原因存在直接关联。符合条件的情形均应纳入工伤认定范畴。

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