公司没有丧假合法吗

公司没有丧假不合法。法律明确规定劳动者享有丧假等法定假期权益，公司不给予丧假违反相关法律规定。

根据法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，其中就包括丧假。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。虽然该通知适用主体主要为国营企业，但在实践中，其精神通常也会被参照适用于各类企业。

从《劳动法》的角度来看，第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明国家以法律形式保障了劳动者享有丧假以及在丧假期间获得工资的权利。

如果公司没有按照规定给予员工丧假，属于侵害劳动者合法权益的行为。员工可以首先与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求公司按照规定给予丧假。若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。员工也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，要求公司给予相应的假期补偿。

综上所述，公司没有丧假是不合法的，劳动者的丧假权益受到法律保护，公司应当遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。