劳动法关于培训费离职赔偿规定

劳动法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位与劳动者之间的培训与服务期约定是合法有效的。用人单位若要与劳动者约定服务期，必须是为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训。这里的专项培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

当劳动者违反服务期约定时，就需要向用人单位支付违约金。违约金的设定是对用人单位培训投入的一种保护机制。不过，法律对违约金的数额进行了严格限制，其不得超过用人单位提供的培训费用。例如，用人单位为劳动者的培训总共花费了 5 万元，那么约定的违约金数额就不能超过这 5 万元。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。假设用人单位为劳动者培训花费 5 万元，约定服务期为 5 年，劳动者工作 2 年后离职，那么服务期尚未履行的部分为 3 年。此时，用人单位可要求劳动者支付的违约金不得超过 5 万元÷5 年×3 年 = 3 万元。

如果用人单位没有按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，存在过错在先的情况，劳动者解除劳动合同，即便处于服务期内，也无需向用人单位支付违约金。而如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者则无需继续履行服务期的约定。

在实际操作中，用人单位需要留存好培训费用的相关凭证，以证明其培训投入。劳动者也应当了解自身在服务期内的权利和义务，避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。