外派人员在双休日期间加班工作怎么办

法律解析：

外派人员在双休日期间加班工作，用人单位应按照法律规定安排补休或者支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于外派人员而言，同样适用这一法律规定。

用人单位有义务对加班情况进行合理的处理。如果用人单位能够为外派人员安排补休，那么可以在之后的时间里安排其调休。补休是一种较为常见的处理方式，它可以让劳动者在之后的时间里得到适当的休息，以恢复工作精力。

如果用人单位无法安排补休，就必须按照法律规定支付加班费。加班费的计算基数通常是劳动者的工资。具体来说，是按照劳动者正常工作时间工资的百分之二百来支付。例如，外派人员正常日工资为200元，在双休日加班一天，用人单位就需要额外支付400元的加班费。

外派人员需要注意保留加班的相关证据。因为在实际情况中，可能会存在用人单位不承认加班事实或者不支付加班费的情况。证据可以包括考勤记录、工作邮件、工作成果等，这些都可以证明外派人员在双休日进行了加班工作。

如果外派人员与用人单位就加班补休或加班费支付问题产生争议，可以通过多种途径解决。可以先与用人单位进行协商，争取达成一致的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，还可以向人民法院。外派人员在双休日加班工作，其合法权益应得到保障，用人单位必须依法处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。