劳动争议案由怎么确定
法律解析： 劳动争议案由的确定需依据《民事案件案由规定》，结合具体的劳动争议类型和法律关系来明确。一般按照劳动争议所涉及的核心问题和法律规定的类别来确定。 《民事案件案由规定》是确定劳动争议案由...
劳动争议案能不能直接向法院起诉
法律解析：
劳动争议案一般不能直接向法院起诉，需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，但也存在特殊情形可直接起诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。这确立了劳动仲裁前置的基本规则，也就是说大部分劳动争议必须先由劳动仲裁机构进行处理。
劳动仲裁前置程序具有多方面的意义。一方面，劳动仲裁机构在处理劳动争议方面具有专业性和高效性，能够快速地对争议进行审查和裁决，减轻法院的案件压力。另一方面，劳动仲裁程序相对灵活、简便，更适合处理劳动领域的纠纷。
不过，存在一些特殊情况可以不经过仲裁直接向。根据相关司法解释，劳动者以用人单位的工资为证据直接向人民法院，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。用人单位与劳动者达成的调解协议，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
劳动争议案通常要先仲裁后诉讼，但在特定情形下可绕开仲裁直接起诉。当事人在遇到劳动争议时，应准确判断适用的程序，以维护自身合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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