合同期过了辞职要提前一个月吗

合同期过了辞职一般不需要提前一个月。若劳动合同到期，双方未续签，劳动关系自动终止，劳动者可直接离职；若虽合同到期，但劳动者仍在原单位工作，形成事实劳动关系，通常也无需提前一个月，不过从职业操守和工作交接等角度出发，提前告知单位是较为妥当的做法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止。这意味着双方基于原劳动合同所约定的权利和义务已经履行完毕。在这种情况下，劳动者无需再按照劳动合同存续期间辞职的规定提前一个月通知用人单位。因为劳动合同到期后，双方的劳动关系在法律层面已经自然结束，劳动者有自主决定是否继续在该单位工作的权利。

在实际情况中，存在合同到期后劳动者继续在原单位工作的情形。此时，虽然没有续签书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系。按照法律规定，这种情况下劳动者辞职也并非必须提前一个月。不过，从职业道德和工作顺利交接的角度考虑，提前告知用人单位是很有必要的。提前通知能让用人单位有足够的时间安排后续工作，避免因人员突然离职给工作带来不必要的影响。

如果劳动者与用人单位之间存在一些特殊约定，比如服务期协议、保密协议等，即使劳动合同到期，这些约定依然可能对劳动者产生约束。在这种情况下，劳动者需要根据具体的协议内容来决定是否需要提前通知以及提前通知的时间。如果违反特殊约定，可能需要承担相应的违约责任。

合同期过了辞职是否要提前一个月不能一概而论，要根据具体情况进行判断和处理。劳动者应当了解自己的权利和义务，在合法合规的前提下，妥善处理离职事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。