婚假工资怎么发？休了15天只拿3天钱？单位说按出勤算合法吗？

大家好，我是王律师，干劳动法这行快18年了，经手过上万份婚假纠纷咨询，每次接到电话，开头常是这样一句：“王律师，我刚领完证，休完婚假去领工资，发现少了快一半……人事说‘婚假不算全薪’，可我翻遍劳动合同，白纸黑字写着‘基本工资照发’啊！”

声音里不是委屈，是困惑——
结婚本该是人生高光时刻，怎么一纸假期条，反倒成了劳动权益的“模糊地带”？

今天咱们不绕弯、不堆法条，就用你听得懂的话，把婚假工资这事，掰开、揉碎、讲透。

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婚假工资，到底怎么算？三句话说清核心逻辑

✅第一句：婚假期间，工资必须“照发”，不是“补贴”，更不是“按出勤折算”。
很多人误以为婚假像事假一样要扣钱，或者单位给个“日均工资×天数”的“补助”，错！法律上，婚假是带薪法定假期——和产假、年休假性质一致，属于“视同提供正常劳动”的时段，你的岗位、职级、工资结构没变，工资就得一分不少地发，包括：
🔹 基本工资（当然发）
🔹 岗位工资、技术津贴、工龄工资（只要这些是你每月固定领取、写进薪酬制度的，就该发）
🔹 绩效工资？这里要分情况：如果绩效与你当月实际工作量强挂钩（比如销售提成、项目结款奖金），且你确未参与，单位可不发；但若绩效是按月固定发放、或与考勤/在岗状态无关（如“月度绩效奖”“岗位绩效系数”），那就得照常计发。

❌第二句：单位不能以“没打卡”“没坐班”为由克扣工资。
曾有企业HR理直气壮说：“你人不在岗，考勤系统显示缺勤，当然扣钱。”——这话听着像那么回事，实则踩了红线，婚假是国家赋予的休息权，不是“请假申请”，更不是“缺勤豁免券”，打卡机不会记录幸福，但《工资支付暂行规定》会记录违法。

✅第三句：计算基数≠你上个月实发工资，而是“正常工作时间工资”。
举个真实例子：小林月薪8000元，含基本工资4000元+绩效3000元+交通补贴1000元，他休婚假13天（符合当地规定），单位却按“8000÷21.75×13=4782元”发薪，表面看没少，但问题藏在细节里：那1000元交通补贴是因实际通勤才发的，婚假期间自然不产生；而3000元绩效，公司制度明文写“全员按月固定发放，与当月业绩无直接关联”——这部分，就该计入婚假工资基数。
正确算法是：（4000＋3000）÷21.75×13 ≈ 4184元,而非把所有名目一股脑塞进去再除。

——你看，不是算不明白，是单位悄悄把“工资”偷换成“发薪流水”。

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以案说法｜上海张女士的婚假“缩水记”

张女士在上海某设计公司任职5年，月薪12,500元（含基本工资6000元、岗位津贴3000元、季度绩效预发3500元），2023年9月登记结婚，依《上海市人口与计划生育条例》享10天婚假，她按规定提交材料、完成审批,安心休假。

返岗后工资条惊呆她：仅发了3724元，人事解释：“按日薪折算，扣除社保公积金后就是这个数。”
张女士查了公司《员工手册》第4.2条：“婚假期间，基本工资及岗位津贴全额发放；绩效部分按实际出勤比例计发。”
——但问题来了：这份手册从未经过职工代表大会讨论，也未让她签收确认，而她过去12个月的“季度绩效预发”，每月雷打不动到账3500元，银行流水清晰可查，公司从未以“未达标”为由扣减过一次。

张女士委托我们介入，我们调取了公司近3年婚假发放记录，发现：所有员工婚假期间，绩效部分一律归零，但从未有人提出异议——因为没人知道，自己被“默认放弃”的,是每月3500元的稳定收入。

我们向公司发出律师函，并同步向区人社局劳动监察大队提交投诉，一周后，公司补发差额32760元（10天×3276元/日），并修订《员工手册》，明确婚假期间“固定性货币性收入不得扣减”。

关键启示就一句：
单位单方写的“按出勤比例发绩效”，若缺乏民主程序+有效送达+合理依据，就是一张废纸，你的工资,不是他们笔尖划掉的数字。

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法条链接｜白纸黑字，撑腰就在那里

📌 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：

“劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

📌 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十一条：

“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

📌 《上海市企业工资支付办法》（沪人社综发〔2016〕29号）第十四条：

“假期工资的计算口径为劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资……不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。”

📌 特别提醒：全国婚假天数不统一（3天法定基础+各地延长），但无论休3天还是15天，“带薪”属性始终不变，江苏13天、重庆15天、河南3天+20天“婚假奖励假”（奖励假是否带薪？看地方规定，多数地区明确参照婚假执行）——天数可谈,工资底线不容商量。

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律师总结｜三句真心话，送给你正在筹备婚礼的你

✨第一句：别把“单位惯例”当法律。
同事说“我们以前都这么发”，HR说“别家也这么操作”——这些话，连证据都算不上，法律不看人数，只看对错，你手里那份盖章的劳动合同、工资条、公司制度原文,才是真凭实据。

✨第二句：婚假不是“福利施舍”，是法定权利。
它不因你入职不满一年打折，不因你是试用期员工缩水，更不因你没给领导递喜糖而失效，它是写进《劳动法》第51条的硬性义务，单位违反，你有权主张补发+赔偿（未及时足额支付工资，可依法解除合同并索要经济补偿）。

✨第三句：留痕，比祝福更重要。
→ 休婚假前，书面提交申请（邮件/OA留痕，注明依据条款）；
→ 拿到工资条当天，拍照存档，重点圈出婚假期间工资明细；
→ 若发现异常，72小时内书面提出异议（微信文字+短信均可，注明“就XX月婚假工资事宜提出异议”）。
这些动作不伤和气，却能在关键时刻，把“我觉得少了”变成“我有证据”。

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最后想说一句掏心窝子的话：
结婚不是入职考核，婚假不该成为劳动关系的“压力测试”。
你值得在人生最重要的仪式里，被规则温柔托住——
不是靠老板心情,而是靠白纸黑字的法律底气。

如你正面临类似困扰，欢迎私信留言（隐去敏感信息），我会抽空一一回复。
愿每一程奔赴，都有法可依；每一场喜事,都薪火不熄。

——王律师 · 写于又一个收到喜糖的周三下午 🍬
（注：文中案例已做脱敏处理,细节源于真实办案记录）

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