法定年假工龄计算是按什么

法定年假工龄计算一般按照职工累计工作时间确定，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

依据相关法律法规，累计工作时间是年假工龄计算的关键依据。这里的累计工作时间是指员工从开始参加工作起，在不同单位工作的时长总和。例如，员工甲先在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作了2年，那么甲的累计工作时间就是5年。

在同一用人单位工作的情况：如果职工一直在同一家用人单位工作，其工龄计算相对简单，从入职该单位的第一天开始计算，到当前时间的工作时长就是其在该单位的工作年限。比如，员工乙自2018年1月1日入职C公司，截至2023年1月1日，乙在C公司的工作年限就是5年。

不同用人单位工作的情况：当职工在不同用人单位工作时，各段工作时间需要累计相加。职工在不同单位之间的工作转换，不会中断工龄的计算。例如，员工丙在D公司工作了4年，后来因个人发展原因离职，去E公司工作了3年，那么丙的累计工作时间就是7年。

视同工作期间：除了实际工作时间，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间也会计算在工龄内。比如，军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。再如，职工在国家机关、国有企业、事业单位等单位从事临时工工作，后被该单位正式录用，其临时工工作时间可计算为连续工龄。

综上所述，法定年假工龄计算以累计工作时间为准，涵盖了在不同单位的工作时间以及视同工作期间，这样能更全面、合理地保障职工享受相应的年假权益。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。