个人和单位有纠纷怎么办

个人和单位有纠纷时，可根据纠纷类型和具体情况，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

在现实生活中，个人与单位之间可能会产生多种纠纷，如劳动纠纷、合同纠纷等。当遇到纠纷时，首先可以尝试协商解决。协商是最基本、最直接的方式，具有成本低、效率高的特点。双方可以就争议问题进行沟通，寻求达成一致的解决方案。例如，在劳动纠纷中，个人与单位可以就工资待遇、工作时间等问题进行协商，通过友好沟通，可能会达成双方都能接受的协议。

如果协商无法解决纠纷，可以考虑调解。调解通常由中立的第三方介入，协助双方进行沟通和协商。调解机构可以是专门的人民调解委员会，也可以是行业协会等。在调解过程中，第三方会根据双方的诉求和实际情况，提出合理的解决方案，促使双方达成和解。调解具有灵活性和保密性的优点，能够在一定程度上维护双方的关系。

对于劳动纠纷，仲裁是一种重要的解决途径。根据法律规定，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理，仲裁程序相对简便、快捷。在仲裁过程中，双方需要提供相关的证据，仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。

如果仲裁无法解决纠纷，或者纠纷不属于仲裁受理范围，当事人可以向法院提讼。诉讼是解决纠纷的最终途径，具有权威性和强制性。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。当事人需要遵循诉讼程序的规定，按时参加庭审，提供充分的证据支持自己的主张。

在处理个人与单位的纠纷时，当事人需要注意收集和保存相关的证据，如合同、工资条、考勤记录等，以便在解决纠纷时能够维护自己的合法权益。要了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，选择合适的解决途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。