公司不续签需要提前多久通知员工

法律并未明确规定公司不续签劳动合同需要提前多久通知员工。具体提前通知的时间，通常依据当地的法规政策或者劳动合同中的约定来确定。

在我国劳动法律体系中，《劳动合同法》等相关法律没有统一规定用人单位在劳动合同期满不续签时必须提前多长时间通知劳动者。不同地区可能有不同的规定。例如，北京市并没有强制要求用人单位必须提前通知员工不续签劳动合同；而有些地方可能会有地方性的法规，规定用人单位需要提前一定时间通知。

如果当地没有相关法规规定，那么就需要看劳动合同中是否有关于不续签通知时间的约定。若劳动合同约定了公司不续签需提前30天通知员工，那么公司就应当按照合同约定执行。如果公司未按约定提前通知，可能需要承担相应的违约责任。

即使没有法规要求和合同约定，从合理和诚信的角度出发，公司提前通知员工不续签劳动合同是比较妥当的做法。提前通知可以让员工有足够的时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济压力和生活困扰。一般来说，提前30天通知是比较常见和合理的做法，这与《劳动合同法》中规定的用人单位解除劳动合同需提前30天通知的精神相契合。

如果公司不续签且未提前通知，员工可能会遭受一定的损失。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司给予一定的补偿。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。