合同丢了原单位不给补办怎么办

合同丢了原单位不给补办，可以先尝试与原单位进行友好协商，若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当遇到合同丢了原单位不给补办的情况，不要慌乱，应冷静处理。在与原单位沟通时，要保持理性和礼貌。可以向单位说明合同补办的必要性，比如为了证明曾经的工作经历、处理可能遗留的相关事务等。很多时候，单位可能是由于工作繁忙或者存在误解而不愿意补办，通过积极沟通解释，有可能改变单位的态度。

若友好协商没有起到作用，就需要收集相关证据。这些证据包括但不限于工资支付记录，如银行工资流水，它能清晰显示原单位向个人支付工资的情况，证明双方存在过劳动关系；工作证、考勤记录等也是重要的证据，工作证是在单位工作的身份象征，考勤记录则能反映在单位的工作时间和出勤情况。同事的证人证言也具有一定的证明力，同事可以证明曾经一起在该单位工作的事实。

收集好证据后，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会根据提供的证据和情况进行调查核实。如果劳动监察部门认定单位存在不合理拒绝补办合同的行为，会要求单位进行整改。

如果投诉后问题仍然没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在仲裁过程中，之前收集的证据将起到关键作用。通过劳动仲裁，有可能迫使原单位补办合同，保障自身的合法权益。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。