工伤是行政部门还是人事部门管

工伤认定由社会保险行政部门负责，而在企业内部人事部门通常会参与工伤相关事务的处理，但没有认定工伤的权力。

从政府职能部门角度来看，依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作。在我国，一般是各地的人力资源和社会保障局承担这一职责。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。

从企业内部来看，人事部门在工伤事务中也有着重要作用。人事部门通常会负责收集、整理和提交职工工伤认定所需的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。在职工发生工伤后，人事部门会协助职工及时就医，了解工伤事故发生的经过和原因。人事部门还会跟进工伤认定的进度，与社会保险行政部门进行沟通协调。在工伤职工康复期间，人事部门会根据相关规定，安排职工的工作调整和待遇落实等事宜。

综上所述，社会保险行政部门是负责工伤认定的法定部门，而企业人事部门则在工伤事务处理中起到协助和协调的作用。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。