年假到底怎么算？没休完能赔钱吗？单位说没就是没？

年底一算，发现自己居然还有好几天年假没休，结果领导一句话——“今年项目紧，明年再说吧”，然后第二天系统一刷，假期清零，心里那个憋屈啊,简直像吃了半块隔夜西瓜。

或者更离谱的：入职两年了，一直以为自己有5天年假，结果申请时HR轻飘飘来一句：“你今年是按比例折算的，实际只有3天。”
你当场懵圈：啥叫“按比例折算”？年假还能打折？

别急，今天咱们就掰开了揉碎了，把年假这个事儿讲清楚，不是鸡汤，也不是情绪输出，而是实打实、接地气、能帮你维权的干货。

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年假不是“老板心情好才给”，它是你的法定权利！

很多人误以为年假是公司福利，想给就给，不想给就不给，错！大错特错！

年假是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》明文规定的劳动者基本权利，跟工资、社保一样，属于“应得”，不是“赏赐”。

只要你连续工作满12个月以上（包括在不同单位累计）,就有资格享受带薪年休假。

注意关键词：

• 连续工作满12个月：哪怕你在A公司干了10个月，跳槽到B公司干了3个月，加起来满1年,就能在新单位享受年假。
• 不区分是否同一单位：法律看的是“工龄总和”，不是“忠诚度测试”。

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年假天数怎么算？记住这张表：

累计工作年限	年休假天数
满1年不满10年	5天
满10年不满20年	10天
满20年及以上	15天

举个例子： 小李2018年7月入职第一家公司，2022年跳槽到现在这家公司，他累计工龄超过4年，虽然在现单位只待了不到2年，但从2019年7月起，他就已经满足“满1年”条件，所以从那时起,每年都有5天年假。

那如果是年中入职的新人呢？比如你3月才入职,是不是全年都没年假？

也不是！

法律允许“按比例折算”,公式如下：

（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 全年应享年假天数

向下取整,不足1天的部分不算。

比如你7月1日入职，全年应享5天年假： （184 ÷ 365）× 5 ≈ 2.52 → 实际可休2天

别觉得少，这是你合法该得的,一分都不能少！

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没休完的年假，到底能不能“变现”？

重点来了！

如果单位因为工作安排，没能安排你休完年假,怎么办？

答案是：必须支付未休年假工资报酬！

而且不是给你一天工资就完事了，是日工资收入的300%！

注意：这300%里包含了你正常工作期间的工资收入，所以单位额外再付2倍就行。

比如你日薪500元，有3天年假没休： 单位需补：500 × 2倍 × 3天 =3000元

但如果是因为你自己主动放弃，并写了书面声明,那单位可以不补偿。

但现实中，很多公司让你“签自愿放弃年假书”,这合法吗？

⚠️ 听好了：这种协议很可能无效！

除非单位能证明：已主动安排休假，是你个人原因拒绝,否则不能免除赔偿责任。

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以案说法：程序员小王的“消失的年假”

小王是一家互联网公司的程序员，工作三年，每年都有5天年假，前两年他因为项目紧张，年假一直没休,公司也没提补偿。

第三年年初，他提出离职,并要求公司支付前两年未休的10天年假补偿。

公司拒绝：“公司制度规定年假当年有效，过期作废。”

小王申请劳动仲裁，仲裁委裁定：公司制度违反法律规定，无效！
公司需支付小王未休年假工资：日薪800元 × 2倍 × 10天 = 1.6万元。

法院最终维持原判。

为什么？因为《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：单位确因工作需要不能安排休假的，应经职工同意，并支付3倍工资。“过期作废”是典型的违法条款。

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法条链接（原文精简版）

1. 《职工带薪年休假条例》第三条
   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。

2. 《条例》第五条
   单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
   用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬。

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年假不是“恩赐”，是法律赋予每一位劳动者的休息权，也是对抗“内卷”的一道防线。

别再被“公司文化”“团队精神”绑架，该休就休,该要补偿就要。

记住三个关键点：

1. 年假资格看累计工龄，不是看你待了多久；
2. 没休完≠自动清零，单位得赔钱；
3. “自愿放弃”不等于真放弃，单位得拿出证据。

如果你发现公司年假制度写着“过期作废”“离职不补”，赶紧截图留证,必要时可以主张权利。

最后送大家一句话：
休息不是偷懒，而是为了更好地出发。
你的假期，不该被无声吞噬，理直气壮地休年假，是对工作最好的尊重,也是对自己最大的负责。

——一名为你撑腰的律师

年假到底怎么算？没休完能赔钱吗？单位说没就是没？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。